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Eine Änderungskündigung wird stets aus betriebsbedingten Gründen ausgesprochen. Bevor der Arbeitgeber eine Änderungskündigung ausspricht, sucht er in der Regel das Gespräch mit seinem Arbeitnehmer. weiterlesen
Ein Aufhebungsvertrag wird im Gegensatz zur Kündigung nicht nur vom Arbeitgeber, sondern auch vom Arbeitnehmer gewollt. weiterlesen
Wird das Arbeitsverhältnis beendet, gleich aus welchem Grund, sollte der Arbeitgeber vom Arbeitnehmer die Unterzeichnung einer Ausgleichsquittung verlangen. weiterlesen
Eine außerordentliche Kündigung wird seitens des Arbeitgebers immer dann erteilt, wenn die Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfristen für den Arbeitgeber unzumutbar sind. weiterlesen
Eine außerordentliche Kündigung kann auch seitens des Arbeitnehmers ausgesprochen werden, sofern für die Kündigung Gründe vorliegen, die es dem Arbeitnehmer nicht möglich machen weiterlesen
Für eine betriebsbedingte Kündigung müssen Gründe vorliegen, die es dem Unternehmer nicht möglich machen den Arbeitnehmer weiterhin zu beschäftigen. weiterlesen
Grundsätzlich ist der Arbeitgeber bei einer rechtmäßig ausgesprochenen betriebsbedingten Kündigung nicht verpflichtet dem Arbeitnehmer eine Abfindung zu zahlen. weiterlesen
Spricht der Arbeitgeber eine betriebsbedingte Kündigung aus, so muss diese nach dem Kündigungsschutzgesetz auch sozial gerechtfertigt sein. weiterlesen
Übergibt der Arbeitgeber die schriftliche Kündigung nicht persönlich dem Arbeitnehmer, sondern übermittelt diese durch einen Boten ist der Zeitpunkt des Zugangs der Kündigung nicht immer eindeutig. weiterlesen
Ein Arbeitgeber darf grundsätzlich nur persönlich Mitarbeitern kündigen. Es besteht jedoch die Möglichkeit, m.H. einer Vollmacht, die einem Rechtsnachfolger ausgesprochen werden kann, auch diesen zur Kündigung von Angestellten zu befähigen. weiterlesen
Durch die ordentliche Kündigung wird das Beschäftigungsverhältnis fristgemäß beendet. In den vielen Fällen ist das Recht des Arbeitgebers zur ordentlichen Kündigung eingeschränkt. weiterlesen
Eine ordentliche Kündigung kann auch seitens des Arbeitnehmers ausgesprochen werden. weiterlesen
Die Probezeit dient dem Arbeitgeber dazu, die Leistungen des Arbeitnehmers zu beurteilen und der Arbeitnehmer lernt in dieser Zeit die Arbeitsbedingungen kennen. weiterlesen
Eine arbeitsrechtliche Kündigung kann aus verschiedenen Gründen erfolgen. In der Regel werden die Kündigungsgründe in personen- verhaltens- und betriebsbedingte Kündigungsgründe unterschieden. weiterlesen
Spricht der Arbeitgeber eine ordentlich verhaltensbedingte Kündigung aus, so hat im Vorfeld der Arbeitnehmer durch sein Verhalten einen Anlass zur Kündigung gegeben. weiterlesen
Eine Vereinbarung zur Weiterbeschäftigung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber wird geschlossen, wenn für ersteren eine Kündigung vorliegt, die dieser für ungerechtfertigt hält. weiterlesen
Unter einem Wettbewerbsverbot versteht man die Einschränkung der wirtschaftlichen Betätigung eines Arbeitnehmers in Bezug auf eine bestehendes oder vergangenes Arbeitsverhältnis. weiterlesen