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In Stellenanzeigen von Arbeitgebern findet man häufig auch den Hinweis auf die Übernahme von Vorstellungskosten. weiterlesen
Ein Arbeitgeber kann die Wirksamkeit eines Arbeitsvertrages mittels Anfechtung aufheben. Wird ein Arbeitsvertrag geschlossen, beruht die Entscheidung weiterlesen
Schreibt ein Arbeitgeber eine Stelle in seinem Unternehmen aus, so muss er zuvor ein genaues Anforderungsprofil erstellt haben. weiterlesen
Bei der Bewerberauswahl hat der Arbeitgeber neben dem Anforderungsprofil für die jeweils zu besetzende Stelle auch das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) zu beachten. weiterlesen
Wird ein Job in einem Unternehmen per Stellenanzeige ausgeschrieben, sollten der Arbeitgeber den Bewerbern, die für den Arbeitsplatz nicht in Frage kommen eine Absage zu senden. weiterlesen
Bietet der Arbeitgeber Ausbildungsplätze an und schreibt diese auch per Stellenanzeige aus, so sollte er allen Bewerbern, die nicht in die engere Bewerberauswahl gelangen eine Bewerbungsabsage erteilen. weiterlesen
Für ihre berufliche Ausbildung nutzen Schüler und Studenten häufig die Form des Praktikums, um einen Einblick in den Berufsalltag zu bekommen und um ihre Fähigkeiten und Kenntnisse weiter auszubauen. Praktikanten starten häufig Initiativbewerbungen. weiterlesen
Bei der Form des Minijobs wird zwischen der geringfügig entlohnten und der kurzfristigen Beschäftigung unterschieden. weiterlesen
Nachdem der Arbeitgeber alle Bewerbung auf eine Stellenanzeige gesichtet hat, trifft dieser eine erste Vorauswahl. weiterlesen
Um die Eignung der Bewerber für die ausgeschriebenen Stellen genauer zu bestimmten, führen insbesondere größere Unternehmen Testverfahren und Eignungsuntersuchungen mit ihrem Bewerbern durch. weiterlesen
Mittlerweile ist es in großen modernen Unternehmen üblich, dass der Bewerber vor Beginn des eigentlichen Bewerbungsgesprächs einen Fragebogen zum Ausfüllen erhält. weiterlesen
Hat der Arbeitgeber sich für einen Bewerber anhand der Bewerbungsunterlagen und des Vorstellungsgesprächs entschieden, so muss er dem potentiellen Arbeitnehmer eine schriftliche Zusage zukommen lassen. weiterlesen